Probleme bei der Freistellung vom Arbeitsplatz

Unterfranken. „Feuerwehrdienst ist im Unterschied zu vielen anderen ehrenamtlichen Diensten nicht planbar, denn man weiß nie, wann der nächste Einsatz kommt, auch zu ungünstigen Momenten während der Arbeitszeit“, weiß der stellvertr. Vorsitzende des Bezirksfeuerwehrverbandes Unterfranken Gerhard Kümmel (Rechtenbach) aus dem täglichen Leben zu berichten. Durch immer größeren Erfolgsdruck im Beruf gepaart mit der Angst um den Arbeitsplatz gibt es bei den Feuerwehrdienstleistenden immer häufiger Probleme bei der Freistellung zu Feuerwehreinsätzen oder Ausbildungsveranstaltungen, obwohl dies gesetzlich geregelt ist.

„Uns ist klar, dass ein Busfahrer im Linienverkehr der eine Schulklasse fährt oder wenn überaus wichtige Unternehmensbelange auf dem Spiel stehen, der Feuerwehrmann oder die Feuerwehrfrau seinen/ihren Arbeitsplatz nicht verlassen kann“, zeigte Bezirksverbandsvorsitzender Franz-Josef Hench Verständnis für die Unternehmer. Die Produktionsabläufe sind immer rationeller gestaltet, sodass der Ausfall eines Mitarbeiters in vielen Betrieben nicht mehr kompensiert werden kann, ohne dass der Produktionsprozess unterbrochen wird. „Wegen meiner Stellung als Projektleiter für Roboter-Automationsanlagen ist es mir leider nicht immer möglich zu einem Einsatz auszurücken, da ich oft mit unseren Kunden in Verhandlungen stehe und diese nicht einfach auf dem Hof stehen lassen kann“, sind sich die Feuerwehrwehrleute der Verantwortung gegenüber ihres Arbeitgebers bewusst, wie der Gruppenführer der Feuerwehr Elsenfeld Peter Petana berichtet.

Dennoch appelliert Branddirektor Hench an die Firmenchefs und Kolleginnen und Kollegen von Feuerwehrdienstleistenden mehr Verständnis aufzubringen, wenn es darum geht, dass ein Mitarbeiter oder Arbeitskollege zum Einsatz weg muss, um beispielsweise bei einem Verkehrsunfall mit eingeklemmten Personen oder einem Wohnhausbrand zu helfen. „Man sollte sich bewusst sein, dass man auch selbst einmal auf die Hilfe der Feuerwehr angewiesen sein kann und man diese dann wenige Minuten nach Alarmmeldung vor der Haustüre erwartet“, macht Branddirektor Hench deutlich, dass dies nur funktioniert, wenn Feuerwehrleute auch während der Arbeitszeit ausrücken dürfen.

Zur Gesetzeslage: Im Bayerischen Feuerwehrgesetz, Artikel 9, Absatz 1 steht geschrieben: „Während des Feuerwehrdienstes, insbesondere während der Teilnahme an Einsätzen und Ausbildungsveranstaltungen, Sicherheitswachen und am Bereitschaftsdienst und für einen angemessenen Zeitraum danach sind Feuerwehrleute nicht zur Arbeitsleistung verpflichtet“. Im Gesetzestext heißt es unter anderem: „Arbeitnehmern dürfen aus dem Feuerwehrdienst keine Nachteile im Arbeitsverhältnisentstehen“. Die Praxis sieht leider oft anders aus, wie Kreisbrandrat Gerhard Kümmel weiß. Feuerwehrdienstleistende müssen wegen ihrer ehrenamtlichen Tätigkeiten immer häufiger Nachteile hinnehmen, obwohl sie Engagement, Ausbildungswillen, Erste-Hilfe-Kenntnisse und ein erhöhtes Sicherheitsbewusstsein mit in das Arbeitsverhältnis bringen. Nicht selten bringen sie Urlaub beim Besuch von Lehrgängen ein, um Freistellungen zu vermeiden.

Gerade öffentliche und staatliche Einrichtungen sollten mit gutem Beispiel vorangehen. Beispielsweise eignen sich Bauhofmitarbeiter einer Gemeinde optimal um die Tagesalarmsicherheit der Wehren zu stärken. Bei Einstellungen im öffentlichen Dienst sollte der Dienst in der Feuerwehr positiv gewertet werden, bzw. bei gleicher Qualifikation von Bewerbern Feuerwehrangehörige bevorzugt werden.

Für Feuerwehrleute wird es immer schwieriger ihren Arbeitsplatz für den Feuerwehrwehrdienst zu verlassen.

Es geht auch anders - gegenüber der Feuerwehr aufgeschlossene Arbeitgeber

Unterfranken. „Es gibt viele aufgeschlossene Firmen und Unternehmen, wenn es um die Freistellung für den Feuerwehrdienst geht. Es gibt sogar Handwerksbetriebe, die Schließen wahrlich ihre Werkstatt zu, wenn ein Einsatz ansteht“, zeigt sich der Vorsitzende des Bezirksfeuerwehrverbandes Branddirektor Franz-Josef Hench im Namen aller Feuerwehren Unterfrankens dankbar für das Verständnis. Nur weil Arbeitgeber Verständnis für das Ehrenamt haben, können Feuerwehren schnell und effizient Hilfe leisten.

Aufgeschlossen für die Belange der Feuerwehr ist auch Bosch Rexroth (Lohr) und begrüßt es, wenn sich Mitarbeiter des Unternehmens in ihrer Freizeit für das Allgemeinwohl engagieren und sich freiwillig bei Hilfsorganisationen ausbilden lassen, um im Ernstfall anderen Menschen zu helfen.

„Freiwillige Feuerwehrleute sind aus unserem Unternehmen nicht wegzudenken. Viele unserer Mitarbeiter, die ehrenamtlich bei Feuerwehren und anderen Hilfsorganisationen tätig sind, engagieren sich nebenberuflich und zusätzlich zur normalen Arbeitszeit in der Bosch-Rexroth-Werkfeuerwehr und leisten somit einen erheblichen Beitrag zur Sicherstellung des Brandschutzes im Unternehmen“, erklärt der Leiter Unternehmensschutz und -sicherheit Wolfgang Popp. Weitere Vorteile sieht der Vertreter der Bosch Rexroth Group: „Gut ausgebildete freiwillige Feuerwehrleute gehen mit offeneren Augen durch den Betrieb. Häufig werden Vorschläge zur Verbesserung der Sicherheit im Unternehmen durch Mitarbeiter gemeldet, die sich in der Freizeit ehrenamtlich für die Sicherheit der Allgemeinheit engagieren“.

Beim ehrenamtlichen Feuerwehrdienst ist die Verzahnung zwischen freiwilligem Engagement und Unternehmen groß. Auf der einen Seite profitiert das Unternehmen von engagierten Feuerwehrmitgliedern. Die Mitarbeiter erwerben bei den Feuerwehren zum Teil Befähigungen wie „Erste Hilfe“ oder den richtigen Umgang mit Feuerlöschern, die ansonsten aufwändig und kostenintensiv im Unternehmen erworben werden müssten.

„Auf der anderen Seite stellen wir unsere Mitarbeiter für ihre Tätigkeit in den Freiwilligen Feuerwehren im Bedarfsfall unkompliziert frei, beispielsweise für Einsätze oder Lehrgänge. Somit tragen wir dazu bei, dass die Tagesalarmsicherheit in der Region gewährleistet werden kann. Wir sind uns unserer Verantwortung für die Regionen bewusst und werden auch weiterhin das Engagement der Mitarbeiter bei den freiwilligen Feuerwehren unterstützen“, erklärt Wolfgang Popp weiter.

Als vorbildliches Unternehmen gilt auch die Firma Reis Robotics aus Obernburg: „Zu Einsätzen werden Mitarbeiter ohne Vorbehalt freigestellt“, erklärt Betriebsleiter und Prokurist Werner Bernhard. „Auch zu Übungen bekommen Mitarbeiter weitgehend frei, was bei rechtzeitiger Information noch nie abgelehnt werden musste“, erklärt der Unternehmensvertreter. Die Geschäftsführung des Unternehmens wertet die freiwillige und aktive Mitarbeit in einer Hilfsorganisation als ein positives Charaktermerkmal, weil deren Mitglieder in der Regel verantwortungsbewusster sind und sich durch ihre soziale Kompetenz auszeichnen. „Bereits bei Einstellungsgesprächen für Auszubildende fragen wir nach einer Tätigkeit in einer Hilfsorganisation“, erklärt Werner Bernhard, was eventuell zu einem Bonuspunkt verhelfen kann. Bestätigen kann die Aufgeschlossenheit seines Arbeitgeber Peter Petana, Gruppenführer bei der Freiw. Feuerwehr Elsenfeld: „In den letzten zehn Jahren hat es aufgrund von Feuerwehreinsätzen oder wegen meines verspäteten Erscheinens nach Nachteinsätzen noch nie Probleme gegeben“.

„Handwerksbetriebe haben es mit am schwersten, denn durch die geringe Anzahl der Beschäftigten macht sich eine Freistellung für einen Einsatz besonders bemerkbar“, erklärt Tasso Ehemann, Inhaber einer Autoreparaturwerkstatt in Aschaffenburg. Der 38-jährige Feuerwehrmann des Löschzuges 2 in Aschaffenburg-Stadtmitte möchte in einer Notlage auch auf die Hilfe anderer zählen: „Im Einsatzfalle bleibt die Arbeit stehen und wird später erledigt“. Im Alarmfall hält seine Frau Yvonne die Stellung. Bisher machte der seit 22 Jahren in der Feuerwehr engagierte Firmenchef gegenüber der Stadt keinen Lohnausfall geltend und beschäftigt ein Mitglied einer anderen Hilfsorganisation, das er unkompliziert freistellt.

Wenn der Funkmeldeempfänger oder die Sirene ertönen, lassen Feuerwehrleute alles stehen und liegen, egal ob Bäcker, Metzger, Sekretärin, Automechaniker oder Computertechniker und eilen zum Feuerwehrgerätehaus – Dank verständnisvoller Arbeitgeber ist dies möglich.

Lösungen

Unterfranken. "Eine Gesetzesänderung des Bayerischen Feuerwehrgesetzes, die Stärkung des Ehrenamtes und die Untersuchung der Mitgliederentwicklung in den Feuerwehren sind erste Schritte um die Auswirkungen des zu geringen Wachstums in der Bevölkerung mit seinen Auswirkungen auf dieFeuerwehren ausgleichen zu können", nennt Bezirksverbandsvorsitzender Franz-Josef Hench, wie die künftigen Probleme des Mitgliederschwunds in der Feuerwehr begegnet werden kann.

Derzeit wird das Bayerische Feuerwehrgesetz überarbeitet. Nach der Novellierung soll es möglich sein, dass Feuerwehrmänner und -frauen in einer "Doppelmitgliedschaft" bei zwei Feuerwehren tätig sein können. Durch die Veränderungen am Arbeitsmarkt arbeiten viele Floriansjünger nicht mehr in der eigenen Gemeinde und stehen so für den Einsatzdienst tagsüber nicht zur Verfügung. Dies macht heute schon vielen Feuerwehren Probleme, weil die Alarmsicherheit während der regulären Arbeitszeit nicht mehr gewährleistet ist. In einigen Städten und Gemeinden ist diese „Doppelmitgliedschaft“ heute schon gängige Praxis, so auch bei Roland Huber. Der 26-jährige wohnt in Elsenfeld und ist bei der dortigen Feuerwehr. Bedingt durch sein Studium an der FH Aschaffenburg und seinen jetzigen Arbeitsplatz wohnt der Softwareentwickler Roland Huber unter der Woche bei seiner Freundin in Obernau und rückt in dieser Zeit bei der Freiwilligen Feuerwehr Aschaffenburg mit aus. „Wir können durch eine solche Regelung auf eine voll ausgebildete Einsatzkraft unter anderem mit Gruppenführer-, Atemschutz-, Jugendwart und Maschinistenqualifikation zurückgreifen“, nennt Stadtbrandinspektor Walter Fleckenstein die Vorteile der künftigen Gesetzesregelung.

„Durch eine geänderte Freizeit- und Konsumgesellschaft wird es immer schwerer Personen für die Feuerwehr zu begeistern“, erklärt stellvertr. Verbandsvorsitzender Karlheinz Brunner (Miltenberg). Aus diesem Grund fordern auch viele Verantwortliche in den Feuerwehren Anreize für den Feuerwehrdienst zu schaffen und den Feuerwehrleuten einen kleinen Ausgleich für die zahlreichen ehrenamtlichen Stunden für den Dienst am Nächsten zu geben. Beispielsweise gewähren vielerorts Städte- und Gemeinden Vergünstigungen bei Eintritten in Schwimmbäder, Museen oder bei der Erhebung von Verwaltungsgebühren. Auch private Unternehmen erkennen das Engagement der Einsatzkräfte an und räumen ihnen Rabatte ein. „Mit einer verstärken Anerkennung des Ehrenamtes müssen die Leute in den Wehren motiviert und Neue geworben werden, sonst könnte in ein paar Jahren die gewohnte schnelle Hilfe nicht mehr gewährleistet werden“, regt der Kreisbrandrat des Lkr. Miltenberg auch im Hinblick auf die demografische Entwicklung der Bevölkerung zum Nachdenken an. Wie wichtig unter Berücksichtigung der geburtenschwachen Jahrgänge der Erhalt der Ortsteilfeuerwehren und das „Halten“ jedes einzelnen Mitgliedes ist, haben die Unwetter- und Überschwemmungseinsätze in Süddeutschland im August gezeigt.

Die Mitgliederentwicklungen der Feuerwehren werden vom Bezirksfeuerwehrverband und dem Landesfeuerwehrverband analysiert. Hierbei soll in einer wissenschaftlichen Arbeit an der Universität Würzburg untersucht werden, wie sich die demografische Entwicklung der Bevölkerung auf den Feuerwehrdienst auswirken wird.

Nach der Änderung des Bayerischen Feuerwehrgesetzes soll es für Feuerwehrleute möglich sein, in der Feuerwehr ihrer Heimatgemeinde und beispielsweise am Ort ihres Arbeitsplatzes Feuerwehrdienst zu leisten und somit die Einsatzstärke der Wehren tagsüber zu erhöhen.

Frauen in der Feuerwehr

Unterfranken. “Mehr Frauen in die Feuerwehr - eine wichtige Zukunftsperspektive für die Feuerwehren“ erklärt Bezirksverbandsvorsitzender Franz-Josef Hench. Von den rund 38.858 Einsatzkräften bei den Freiw. Feuerwehren Unterfrankens sind bereits heute 2.829 Frauen, einen Frauenanteil von sieben Prozent.

Das Motto „Doppelt im Einsatz, beim Arbeitgeber und bei der Feuerwehr“ ist für viele Frauen langjährige Praxis. Für Frauen, die neben der Familie noch berufstätig sind, ist Organisation kein Fremdwort. “Wir Frauen können gut organisieren, was auch bei der Feuerwehr im Einsatz und bei der Ausbildung sehr wichtig ist” erklärt Fachreferatsleiterin Karin Maier (Winzenhol) vom Fachreferat Frauenarbeit des Kreisfeuerwehrverbandes Aschaffenburg. Ein gutes Beispiel, wie Frauen mit Mehrfachbelastungen umgehen können, ist auch Petra Zang vom Löschzug 3 in Aschaffenburg-Damm. Sie ist verheiratet, berufstätig und Mutter von vier Kindern. „Seit über zehn Jahren ist sie dabei und absolvierte neben der Grundausbildung den Lehrgang zur Atemschutzgeräteträgerin“, sagt Stadtbrandinspektor Walter Fleckenstein. 

Feuerwehrfrauen und -männer arbeiten kollegial zusammen und nutzen ihre jeweiligen Fähigkeiten für einen effektiven Einsatz. Während Männer in der Regel mehr technische Vorkenntnisse mitbringen und körperlich stärker sind, liegen die Stärken der Frauen im betreuenden und pädagogischen Bereich. Gerade bei der Betreuung von verletzten Personen beweisen Frauen ein hohes Maß an Gespür und Einfühlungsvermögen. „Die Arbeit von Frauen in der Feuerwehr hat den gleichen Stellenwert wie die der Männer“, sagt Tina Kroll, Feuerwehrfrau aus dem Landkreis Aschaffenburg. Sie findet es schade, dass nicht mehr Frauen in der Feuerwehr Dienst leisten. Es ist gerade für technisch interessierte Frauen, die helfen wollen, ein sehr interessantes Betätigungsfeld.

„Frauen dürfen aber nicht nur notgedrungen als Aushilfen bei Personalengpässen angesehen werden, sie müssen als vollwertiges Mitglied bei der Feuerwehr mit ihren speziellen Fähigkeiten und Stärken arbeiten können“, rät Fachbereichsleiterin Karin Maier.

So wie Petra Zang vom Löschzug 3 – Aschaffenburg Damm leisten bereits rund 3.000 Frauen in den Feuerwehren Unterfrankens ihren Dienst und arbeiten im Team mit ihren männlichen Kameraden „Hand in Hand“ um in Not geratenen Menschen zu helfen.

Jugendarbeit - ein Garant für den Fortbestand der Feuerwehren

Unterfranken. Nachdem es für die Feuerwehren immer schwieriger wird, Erwachsene für den Feuerwehrdienst zu begeistern, setzen die rund 1000 Feuerwehren Unterfrankens auf eine weiterhin gute, ausgewogene und erfolgreiche Jugendarbeit, denn mit Spiel, Spaß und einer Ausbildung fürs Leben wird in den 643 Jugendgruppen der Feuerwehren für Kinder- und Jugendliche im Alter von zwölf bis 18 Jahren einiges geboten.

„Wir bieten Technik zum Anfassen“, wirbt der Bezirksjugendwart Winfried Weidner (Waldbrunn) für die Arbeit der der Feuerwehren der zwölf Städte und Landkreise in Unterfranken. Großer Bestandteil der Gruppenstunden in der Jugendfeuerwehr ist die Grundausbildung an Technik und Gerät, bei der der  Feuerwehranwärter eine Menge über den Brandschutz und über die Möglichkeit, in Not geratenen Menschen und Tieren zu helfen, erfährt. „Bei der Feuerwehr lernt man fürs Leben“, ist sich der langjährige Jugendwart und jetzige Fachbereichsleiter „Öffentlichkeitsarbeit“ im Bezirksfeuerwehrverband Unterfranken Jochen Kümmel (Rechtenbach) sicher, denn „in der Jugendfeuerwehr Erlerntes wie beispielsweise die Kenntnisse über Erste Hilfe und technisches Know-how können ein Leben lang nützlich sein“.

Jugendarbeit in der Feuerwehr bietet aber viel mehr. Auch die allgemeine Jugendarbeit nimmt einen hohen Stellenwert ein. Bei Gruppenabenden geht man beispielsweise schwimmen, kegeln, klettern, Eis- / Pizzaessen oder auch mal ins Kino – in der Regel das, was die Jugendlichen der Gruppe vorschlagen. Auch Spiele- und Bastelaktionen, Rad- und Wandertouren, Ausflüge, Besichtigungen oder ein Zeltlager gehören zu den Aktivitäten einer Jugendgruppe und bieten eine sinnvolle Freizeitgestaltung. Großer Beliebtheit erfreuen sich bei den Jugendlichen auch Wettbewerbe, Wettkämpfe und Jugendwandertage, bei denen es gilt, um Zeit und Punkte zu kämpfen und sich mit anderen Jugendgruppen zu messen.

Jugendfeuerwehr bedeutet für die über 8.000 Jugendlichen, darunter 1.800 Mädchen in den Jugendfeuerwehren Unterfrankens Kameradschaft, Gemeinschaft und Teamgeist bei denen die Jugendlichen spielerisch und mit Freude helfen lernen, um helfen zu können.

Den Stellenwert der Nachwuchsarbeit bei den Feuerwehren sieht man darin, dass es in jeder Feuerwehr mit einer Jugendgruppe einen Jugendwart gibt, der sich um die Kinder und Jugendlichen kümmert. Das gesetzliche Eintrittsalter in die Jugendfeuerwehr liegt bei zwölf Jahren. „Einige Feuerwehrvereine bieten sogar schon Gruppen unter zwölf Jahren an, bei denen die spielerische Brandschutzerziehung im Vordergrund steht, bevor es mit zwölf zu den „Großen“ geht“, sagt Bezirksjugendwart Winfried Weidner.

Informationen zur Jugendarbeit und über die Ansprechpartner gibt es bei der örtlichen Feuerwehr oder beim Fachreferat „Öffentlichkeitsarbeit“ des Bezirksfeuerwehrverbandes Unterfranken unter Telefon: 09352 / 807053 oder info@bfv-ufr.de .

Mit einer bunten Mischung aus Technik zum Anfassen und einer guten allgemeinen Jugendarbeit begeistern die Jugendfeuerwehren Unterfrankens bereits heute über 8.000 Jugendliche in 643 Gruppen und sind damit der Garant für den Fortbestand der Freiw. Feuerwehren.